挑战
美国.S. 美国公民及移民服务局(USCIS)已经参与了一项全部门的改革，以创造一种以质量为基础的文化, 协作, 和参与. 此外, 美国移民局认识到，需要付出额外的努力使文化制度化, 推动质量输出, 提高员工敬业度和生产力, 确定增长机会, 实现组织目标.
过程
为达信集团(FMG)管理和提供领导力网络研讨会，并监督10个新的领导力发展网络研讨会的创建.
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消费品的培训, 发展服务和专业知识确保了美国移民局拥有一支准备充分、积极主动的工作队伍，有能力履行机构的使命.
与消费品
